Perkembangan teknologi berbasis kecerdasan buatan (AI) memunculkan kekhawatiran di kalangan pekerja terkait potensi tergantikannya peran manusia di tempat kerja. Namun, menurut sejumlah pakar, teknologi sebenarnya dapat memperkuat kompetensi tenaga kerja daripada menggantikan fungsi manusia. Perubahan pola kerja global sedang mengalami percepatan, namun adaptasi yang tepat dapat membuka peluang baru bagi perkembangan karier individu.
Menurut Gordon Enns, Chief Executive Officer DataOn, dalam acara The 15th Annual HR Conference 2025 di Jakarta, HR Technology akan semakin kompleks setiap tahunnya dengan AI sebagai salah satu tren yang terus berkembang. Hal ini karena masih banyak masalah ekonomi makro global yang dapat berdampak pada pengembangan karier karyawan. Enns menekankan perlunya reskilling karyawan dan dukungan teknologi dalam menyikapi tren ini.
Penting untuk tidak hanya merasa cemas, tetapi juga siap untuk beradaptasi dengan perkembangan teknologi. Beberapa langkah praktis yang dapat diambil oleh para profesional untuk memanfaatkan teknologi dan AI dalam mendukung perkembangan karier antara lain adalah peningkatan kompetensi melalui pembelajaran berbasis AI, mengoptimalkan produktivitas kerja dengan bantuan aplikasi berbasis AI, membangun identitas profesional di ranah digital, mengambil keputusan karier berdasarkan data, dan berkolaborasi dengan teknologi daripada bersaing.
Dengan memanfaatkan teknologi secara bijaksana, karyawan dapat memperkuat keterampilan dan identitas profesional mereka, serta menjadikan teknologi sebagai alat untuk mendukung perkembangan karier, bukan sebagai ancaman penggantinya.
